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　　（1）根据《劳动合同法》第八十二条的规定，双倍支付工资，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者工资的两倍。一些雇主的经理并不注意这一点。他们认为他们已经和员工达成了口头协议，不需要签订劳动合同。有些经理认为他们彼此都很熟悉，只是为了省事才与员工口头约定。雇主的这种行为是有风险的。一旦双方发生纠纷，劳动者可以随时向劳动部门反映，要求双倍支付工资。这时，用人单位必须按标准双倍支付工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间，用人单位无权终止劳动关系而未经法定终止的劳动合同。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，用人单位对劳动者的管理权限将受到限制。另外，建立无固定期限劳动关系后，会影响部分劳动者的积极性，进而影响用人单位的生产效率，这也变相增加了用人单位的劳动成本。（3） 如果不将劳动合同交付给劳动者，他们将面临赔偿责任。

　　此外，有的用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，降低工资待遇。工作一段时间后，他们赶走了试用者，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限的组成部分。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，劳动关系就成立了，劳动关系应当受《劳动合同法》的约束，用人单位就有签订劳动合同的义务。有关用人单位存在上述情形，双方未约定报酬的，劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资；没有集体合同的，劳动者可以要求用人单位按照标准支付工资同工同酬；有约定但约定较低（低于同一岗位最低工资标准，或者低于约定工资标准的80%）的，低于最低工资标准的，可以认为没有约定，劳动者可以按照上述规定要求用人单位支付工资。综上所述，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签订劳动合同而造成更严重的法律责任。如有其他问题或情况较复杂，欢迎到律霸进行法律咨询。你知道吗

　　保定律师石进学， 河北宇昊律师事务所合伙人、副主任律师，1995年以保定地区第六名的高分通过律师资格考试，1996年在该所执业至今。石进学律师具备扎实地法律专业功底，经过20余年的执业又具备了丰富的办案经验。在执业过程中视当事人之托为己任，并注重办案的社会效果，始终坚持“替百姓说话、为企业分忧”的朴实宗旨，多起案件的办理结果均受到了委托人的好评。特别是1997年办理的四川76名民工索要劳动报酬一案，在民工一方准备好炸药包，厂方法人代表聘请保镖双方矛盾一触即发的危急情况下，与民工在砖厂同吃同住四天四夜，睡砖窑、喝井水，稳定民工情绪，做厂方工作，终于成功将该案调解。保定市司法局发出工作简报，予以表彰，保定日报、保定晚报也分别刊发了题为《石律师出现在危急时刻》和 《 劳资双方剑拔弩张，情急之中律师挺身》的相关报道。在办理各类委托案件的同时，先后担任多家重点企业、公司的法律顾问，为企业的生产经营保驾护航，深得顾问单位的信任。 突出优势：22年办案经验、专业理论扎实、诚实信用负责。

　　保定律师石进学， 河北宇昊律师事务所合伙人、副主任律师，1995年以保定地区第六名的高分通过律师资格考试，1996年在该所执业至今。石进学律师具备扎实地法律专业功底，经过20余年的执业又具备了丰富的办案经验。在执业过程中视当事人之托为己任，并注重办案的社会效果，始终坚持“替百姓说话、为企业分忧”的朴实宗旨，多起案件的办理结果均受到了委托人的好评。特别是1997年办理的四川76名民工索要劳动报酬一案，在民工一方准备好炸药包，厂方法人代表聘请保镖双方矛盾一触即发的危急情况下，与民工在砖厂同吃同住四天四夜，睡砖窑、喝井水，稳定民工情绪，做厂方工作，终于成功将该案调解。保定市司法局发出工作简报，予以表彰，保定日报、保定晚报也分别刊发了题为《石律师出现在危急时刻》和 《 劳资双方剑拔弩张，情急之中律师挺身》的相关报道。在办理各类委托案件的同时，先后担任多家重点企业、公司的法律顾问，为企业的生产经营保驾护航，深得顾问单位的信任。 突出优势：22年办案经验、专业理论扎实、诚实信用负责。